“Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà”: Hội tụ bản lĩnh, trí tuệ của nữ cán bộ ngành Ngân hàng để phát triển đất nước

Khơi mở tâm thế bứt phá

CĐNHVN hiện đang quản lý 08 Công đoàn cấp trên cơ sở và 23 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc, với tổng số gần 192 nghìn cán bộ, đoàn viên, người lao động (CBĐVNLĐ), số đoàn viên công đoàn gần 189 nghìn người, trong đó nữ là chiếm khoảng 54% trong tổng số. Hoạt động nữ công không ít những thuận lợi từ đặc thù và lợi thế là Ngành có lực lượng lao động nữ đông đảo, có chất lượng (trong đó đại đa số có trình độ từ đại học trở lên; tỉ lệ nữ lãnh đạo quản lý cấp Vụ và tương tương trở lên đạt trên 30% trong tổng số); có tổ chức công đoàn hoạt động theo hệ thống ngành nghề; công nghệ thông tin được trang bị tương đối đầy đủ và có sự hỗ trợ tích cực, mạnh mẽ của hoạt động truyền thông; có sự quan tâm, tạo điều kiện về mọi mặt của cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn, tổ chức công đoàn các cấp…

Tuy nhiên, hoạt động nữ công nói chung, phong trào hai giỏi nói riêng cũng đối mặt với nhiều thách thức, như: Áp lực công việc, chỉ tiêu kinh doanh lớn, sự cạnh tranh ngày càng gia tăng; địa bàn hoạt động rộng khắp cả nước, nhiều điểm/phòng giao dịch ở vùng sâu, vùng cao, xa trung tâm, xa trụ sở chi nhánh… nhất là sau quá trình hợp nhất, sáp nhập tỉnh, thành, hình thành các khu vực Ngân hàng, dẫn đến sự vất vả trong việc đi lại, chỗ ở, ảnh hưởng đến đời sống và hạn chế sự tham gia trong các phong trào hoạt động của nữ cán bộ, đoàn viên...

Phong trào Phụ nữ hai giỏi đã lan tỏa mạnh mẽ, góp phần xây dựng thương hiệu phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới trong dòng chảy phát triển của đất nước (Nguồn ảnh: Báo Nhân Dân)

Bởi vậy để phát huy hiệu quả của một Phong trào thi đua quốc gia “Giỏi việc nước, đảm việc nhà“ được cụ thể hóa trong Ngành với tên gọi phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” trong tình hình mới, CĐNHVN luôn quan tâm đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đầy đủ các văn bản, chỉ thị, nghị quyết, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn. Đặc biệt là Luật Bình đẳng giới, Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ ban hành Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 mà mục tiêu là “Tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước”, Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; cùng các chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đồng thời. CĐNHVN triển khai tích cực, kịp thời và đầy đủ trên cơ sở lồng ghép trong các nội dung, chương trình trọng tâm công tác và được thực hiện xuyên suốt từ trung ương tới cơ sở, phù hợp với điều kiện thực tế của mỗi cấp công đoàn cũng như đặc thù, tính chất công việc của mỗi cơ quan, đơn vị.

CĐNHVN đã tuyên truyền sâu rộng về ý nghĩa của phong trào thi đua “hai giỏi”, công đoàn các cấp trong hệ thống đã thường xuyên lồng ghép phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, các cuộc vận động “5 không, 3 sạch”, “An toàn cho phụ nữ và trẻ em”…

Đồng thời CĐNHVN đẩy mạnh việc củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, đặc biệt ở đơn vị khu vực ngoài nhà nước. Tính chung toàn hệ thống CĐNHVN, số nữ cán bộ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp (nhiệm kỳ 2023 - 2028) đạt tỉ lệ trên 30%, ở hầu hết các đơn vị trong Ngành đều đã đáp ứng cơ cấu cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ. Tính đến thời điểm hiện tại, toàn hệ thống hiện có khoảng 855 Ban Nữ công CĐCS trên tổng số 922 CĐCS (giảm gần 90 Ban Nữ công CĐCS so với năm 2020 do chấm dứt, giải thể hoạt động các Công đoàn thuộc khối Ngân hàng Nhà nước), song vẫn luôn hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch hằng năm khu vực CĐCS ngoài nhà nước được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao; đạt trên 92% số CĐCS có Ban Nữ công quần chúng theo quy định); 08 Ban Nữ công (Tuyên giáo - Nữ công) Công đoàn cấp trên cơ sở và 01 Ban Tuyên giáo - Nữ công cấp Công đoàn Ngành (Ban hợp nhất giữa Ban Tuyên giáo và Ban Nữ công từ năm 2023, theo đúng chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam).

Trong mỗi nhiệm kỳ hoạt động, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nói chung, cán bộ làm công tác nữ công công đoàn nói riêng đều được tham gia tập huấn nghiệp vụ tối thiểu 1 lần, trong đó có các nội dung liên quan đến hoạt động chuyên đề về giới (như bình đẳng giới, dân số, sức khỏe, gia đình, trẻ em…); ngoài ra còn được truyền thông trang bị kiến thức về pháp luật, những quyền lợi của lao động nữ gắn với các sự kiện có ý nghĩa.

Các cấp công đoàn tích cực làm tốt công tác nuôi dưỡng phong trào, phát hiện, biểu dương khen thưởng kịp thời, nhân rộng điển hình tiên tiến những gương cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong các lĩnh vực, các phong trào thi đua, trong đó có phong trào thi đua hai giỏi. Định kỳ hàng năm hoặc theo giai đoạn, nhiều cá nhân, tập thể tiêu biểu đã được Đảng, Nhà nước, các Bộ, ban, ngành, địa phương và các cấp công đoàn đánh giá, ghi nhận, vinh danh khen thưởng.

Từ khẩu hiệu đến thương hiệu phụ nữ Ngành

Nhìn lại quá trình triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” đặc biệt 5 năm gân đây, công đoàn các cấp trong ngành Ngân hàng luôn bám sát nội dung, mục tiêu Nghị quyết và phấn đấu đạt được các mục tiêu cơ bản mà Nghị quyết 06b/NQ-BCH, đặc biệt là Kết luận số 1500b/KL-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề ra nhằm Xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ ngày càng lớn mạnh, chú trọng nâng cao trình độ mọi mặt nhằm đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội, thực hiện bình đẳng giới; xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.

Hầu hết nữ cán bộ, đoàn viên đã đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu “Đoàn viên công đoàn xuất sắc”, “Phụ nữ hai giỏi” và tính chung toàn hệ thống, bình quân hằng năm có trên 90% chị em đạt danh hiệu phụ nữ hai giỏi cấp cơ sở trở lên - luôn đạt và vượt chỉ tiêu Nghị quyết 06b/NQ-BCH và các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn.

Việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nữ CNVCLĐ luôn được các cấp công đoàn quan tâm làm tốt. Tổng hợp toàn hệ thống cho thấy, số đơn vị trong ngành Ngân hàng có thỏa ước lao động tập thể đạt từ 80% trở lên, trong đó nhiều bản thỏa ước có những chính sách ưu việt dành riêng cho lao động nữ, thể hiện sự đãi ngộ vượt trội về lợi quyền so với quy định của pháp luật. Như Ngân hàng Thương mại cổ phần (NHTMCP) Ngoại thương Việt Nam, ngoài việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy quy định, Công đoàn phối hợp với chuyên môn hỗ trợ khám phụ khoa cho nữ cán bộ, đoàn viên, với tổng mức phí gần 5 triệu đồng/người/năm; thực hiện mua bảo hiểm ốm đau và chăm sóc thai sản trị giá tối đa 45 triệu đồng/năm; hỗ trợ tiền nhà trẻ mẫu giáo cho nữ đoàn viên có con dưới 6 tuổi; duy trì đều đặn hoạt động phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc; tặng quà chị em các ngày 08/3, 20/10, các dịp lễ, tết…

Tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nữ CBĐVNLĐ 02 lần/năm; đồng thời thực hiện tốt các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản… đối với lao động nữ. Tại Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam, ngoài khám sức khỏe định kỳ theo quy định, lao động nữ còn được khám chuyên khoa phụ sản và được cơ quan hỗ trợ 100 nghìn đồng/người/tháng.

Các đơn vị trong Ngành đã và đang triển khai thực hiện tốt các quy định của pháp luật liên quan, nhất là Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động”, trong đó chú trọng đặc biệt tới những điều khoản, chương mục dành riêng cho lao động nữ. 100% lao động nữ được ký hợp đồng lao động, được kiểm tra sức khỏe định kỳ hằng năm, được tư vấn pháp luật, được tập huấn trang bị kiến thức về chuyên môn, hôn nhân, gia đình, trẻ em....

Năm 2021, các cấp công đoàn trong toàn hệ thống đã biểu dương, khen thưởng hàng nghìn gia đình CBĐVNLĐ tiêu biểu, trong đó: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng 01 gia đình tiêu biểu xuất sắc toàn quốc; Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và CĐNHVN đã tặng Bằng khen đối với 136 gia đình CBĐVNLĐ tiêu biểu xuất sắc.

Nội dung, phương thức hoạt động nữ công liên tục được đổi mới phù hợp với yêu cầu thực tiễn của phong trào và nhiệm vụ của Công đoàn trong giai đoạn mới. CĐNHVN luôn duy trì việc phát động toàn thể nữ CNVCLĐ tích cực tham gia hưởng ứng “Tuần lễ Áo dài Việt Nam” với các hình thức phong phú, đa dạng, ý nghĩa nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3. Tổ chức phát động và vận động nữ CNVCLĐ tham gia các phong trào thi đua: Xây dựng “Gia đình công nhân, viên chức, lao động thành đạt”, “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới” với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Nhiều hội nghị, hội thảo, tọa đàm chuyên đề được tổ chức kết hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật, lồng ghép các hoạt động có ý nghĩa chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 gắn chủ đề hoạt động hàng năm, kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, hưởng ứng Tháng Hành động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Nhiều đơn vị đã tổ chức các cuộc thi với những phần thưởng hấp dẫn, sáng tạo như Cuộc thi: “Duyên dáng áo dài”, “ Sắc hồng”, “Sáng tạo video clip về hoạt động nữ công”, “Phụ nữ đẹp - đỉnh - đảm”… đã lan tỏa rộng ra toàn xã hội góp phần xây dựng thương hiệu phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới.

Đặc biệt từ năm 2020 đến nay, với phương châm “Đổi mới, sáng tạo, thiết thực và hiệu quả”, CĐNHVN đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn trong hệ thống triển khai những nội dung trọng tâm công tác nữ công gắn chủ đề hoạt động hằng năm, có ý nghĩa thiết thực như: “Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, lao động nữ”; “Chăm lo đời sống, tăng cường phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc cho đoàn viên, lao động nữ”; “Kiện toàn và nâng cao chất lượng công tác nữ công, tăng cường chăm lo cho lao động nữ”; “Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên giáo - nữ công, triển khai hiệu quả nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”; “Quyết tâm đổi mới, sáng tạo, tinh gọn hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, hiệu suất công tác, tiết kiệm, chống lãng phí, thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, kỷ niệm các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại của đất nước và ngành Ngân hàng trong năm 2025”. Các cuộc thi đã lan tỏa mạnh mẽ không chỉ trong các cán bộ đoàn viên nữ mà trong toàn ngành như: Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu chính sách, pháp luật dành cho lao động nữ” năm 2020; cuộc thi ảnh “Gia đình - Điểm tựa yêu thương” dành cho CBĐVNLĐ nhân kỷ niệm 20 năm ngày Gia đình Việt Nam 28/6/2021.

Chuỗi sự kiện tọa đàm trực tuyến năm 2021 cũng là một điển hình cho việc đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động điển hình là với chủ đề “Cán bộ ngân hàng vững tin - đón bình thường mới” trên fanpage CĐNHVN và Báo điện tử Sức khỏe và Đời sống về các chủ đề: Chủ động hòa nhập và thích ứng trong mùa dịch; Đồng hành cùng con trong mùa dịch; Dinh dưỡng và Sức khỏe - Thích ứng an toàn; và Giữ lửa yêu thương - Bình an giữa mùa dịch, với sự tham gia theo dõi của đông đảo nữ CBĐVNLĐ.

Từng sự kiện, phong trào hoạt động đã góp phần lan tỏa phong trào "Phụ nữ hai giỏi" không chỉ trong Ngành mà còn góp phần xây dựng thương hiệu phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới trong dòng chảy phát triển của đất nước.

Tạo điểm tựa để chị em tiếp tục bứt phá

Không chỉ được đảm bảo quyền lợi trong hoạt động chuyên môn, các cấp công đoàn còn luôn quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe của cán bộ đoàn viên nữ. Đời sống tinh thần, sức khỏe chị em được quan tâm chăm sóc từ công tác tư vấn đến các chế độ chính sách. Các cấp công đoàn cũng đã phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước và của Ngành đối với lao động nữ; khuyến khích chuyên môn các đơn vị có những chính sách, lợi quyền dành riêng cho lao động nữ (như trợ cấp kinh phí sau sinh con; hỗ trợ kinh phí nhà trẻ, mẫu giáo; đầu tư cơ sở vật chất phòng vắt, trữ sữa tại nơi làm việc; thời gian nghỉ cộng dồn cho phụ nữ nuôi con nhỏ và phụ nữ trong thời kỳ kinh nguyệt…).

Ngoài ra, tại nhiều cơ quan, đơn vị trong Ngành đã tổ chức các cuộc thi: cắm hoa nghệ thuật, nấu ăn, thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, nữ tài năng thanh lịch, nữ trổ tài vào bếp, nữ tập luyện thể dục thể thao, nữ thể hiện năng khiếu múa hát, chơi đàn… duy trì và tổ chức hoạt động hiệu quả các câu lạc bộ vì sức khỏe tại nơi làm việc: Yoga, cầu lông, bóng rổ, bóng bàn, bóng đá nữ, pickleball… giúp chị em có thêm cơ hội giao lưu học hỏi, phát triển toàn diện và tích cực tham gia trong các phong trào, hội thi, hội thao, nhất là Hội thi Nét đẹp văn hóa ngành Ngân hàng năm 2021, Đại hội Thể dục thể thao Ngành năm 2023, Hội thi Ngân hàng Xanh năm 2024… do CĐNHVN chủ trì tổ chức, thể hiện sự đổi mới, sáng tạo, chất lượng, hiệu quả hoạt động nữ công công đoàn.

Con em của CBĐVNLĐ luôn được quan tâm biểu dương từ cấp cơ sở đến ngành. CĐNHVN đã hai lần tổ chức biểu dương khen thưởng học sinh, sinh viên tiêu biểu là con đoàn viên, người lao động giai đoạn 2019 - 2022 và giai đoạn 2022- 2025. Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ, trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong Ngành đã biểu dương khen thưởng, tặng quà cho khoảng 13.000 lượt con em CBĐVNLĐ đạt thành tích cao trong học tập và những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, hoàn cảnh đặc biệt, với tổng số tiền gần 20 tỉ đồng (tại cấp Công đoàn Ngành đã biểu dương khen thưởng, tặng quà cho gần 600 học sinh, sinh viên tiêu biểu xuất sắc tại các năm 2022 và 2025); hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời hơn 17.000 lượt nữ CBĐVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hơn 55 tỉ đồng từ nguồn Quỹ Tình nghĩa ngân hàng và nguồn quyên góp ủng hộ từ CBĐVNLĐ; tổ chức các sân chơi bổ ích cho con CBĐVNLĐ với những nội dung phong phú, đa dạng như: Nhảy hiện đại, bắn cung, bóng đá, vẽ tranh, thi chạy...; Công đoàn Ngành cũng đã tổ chức phát động: Cuộc thi viết dành cho con em với chủ đề “Ngân hàng trong em” năm 2020; cuộc thi sáng tác thiệp “Trao gửi yêu thương” năm 2024 dành cho con CBĐVNLĐ nhân dịp hè, Tết Thiếu nhi 01/6, Tháng hành động vì trẻ em... Thông qua Quỹ Bảo trợ Trẻ em Việt Nam và Viện Huyết học truyền máu Trung ương, hằng năm Công đoàn NHVN luôn có sự hỗ trợ kinh phí, giúp đỡ thiết thực đối với trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trên khắp mọi miền của Tổ quốc.

Ngoài việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, sáng tạo, hiệu quả trong công tác đoàn thể, các chị luôn gương mẫu đi đầu trong công tác thiện nguyện xã hội, tích cực đóng góp ủng hộ những địa phương nghèo, đồng bào bị ảnh hưởng do thiên tai, bão lũ, nhất là trong đại dịch Covid-19 và Bão lũ số 3 (Yagi) năm 2024… đã góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của cơ quan, đơn vị, của Ngành, xứng đáng với danh hiệu “Phụ nữ hai giỏi” và được các cấp bộ, ngành, Nhà nước khen thưởng; các chị là những tấm gương sáng trên mọi lĩnh vực cho nữ cán bộ, đoàn viên trẻ tiếp tục phấn đấu, noi theo.

Những thành quả này cùng bài học kinh nghiệm rút ra từ việc tổng kết 05 năm triển khai Kết luận số 1500b/KL-TLĐ ngày 08/01/2021 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ, Chỉ thị 03/CT-TLĐ sẽ là nền tảng để công tác nữ công và phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” tiếp tục gặt hái được nhiều thành tích trong thời gian tới. Và để tiếp tục cổ động và phát triển phong trào này, thời gian tới CĐNHVN đã đặt ra một số nhiệm vụ trọng tâm để các cấp công đoàn trong ngành Ngân hàng triển khai trong giai đoạn mới. Trong đó, Công đoàn NHVN nhấn mạnh đến việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, tích cực chuyển đổi số, phát huy vai trò tích cực của các nền tảng số trong công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật, chú trọng giáo dục phẩm chất, đạo đức, văn hóa nghề nghiệp, nâng cao nhận thức cho CBĐVNLĐ về công tác nữ công và các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, hướng tới mục tiêu bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội. Nghiên cứu, tìm giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong sự nghiệp phát triển của ngành Ngân hàng. Quan tâm chỉ đạo làm tốt công tác chăm lo, xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; tích cực cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, ổn định tiền lương, thu nhập, hỗ trợ về nhà ở, việc chăm sóc, nuôi dạy con cái, tạo tâm lý hứng khởi, sự thoải mái cho nữ CBĐVNLĐ. Thường xuyên rà soát, củng cố, kiện toàn, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ công công đoàn các cấp đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, chủ động tham mưu triển khai thực hiện hiệu quả công tác vận động nữ CNVCLĐ và các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng. Đồng thời tăng cường phối hợp làm tốt công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quyền của lao động nữ; phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CBĐVNLĐ.

Để đẩy mạnh các phong trào công đoàn phát động, CĐNHVN đề xuất cần tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn đối với phong trào nữ CNVCLĐ, nhất là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” trong nữ CBĐVNLĐ. Ban Nữ công công đoàn các cấp cần bám sát sự chỉ đạo của cấp trên, thường xuyên phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp chủ động đổi mới, sáng tạo, làm tốt công tác tham mưu cho cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn, Ban Chấp hành công đoàn về công tác thu hút, vận động nữ CBĐVNLĐ và duy trì tốt phong trào thi đua hai giỏi trong nữ cán bộ, đoàn viên công đoàn. Tiếp tục nuôi dưỡng, phát hiện, nêu gương người tốt - việc tốt trong các phong trào thi đua của nữ CNVCLĐ; tổ chức tốt các hoạt động biểu dương, khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến một cách kịp thời, đúng người, đúng việc, tạo động lực thúc đẩy phong trào ngày càng phát triển. Đồng thời củng cố, kiện toàn Ban nữ công công đoàn các cấp theo quy định, chú trọng cải thiện chất lượng hoạt động nữ công công đoàn, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, thu hút sự tham gia tích cực của đông đảo nữ CBĐVNLĐ. Quan tâm nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, đời sống thực tế, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho nữ ĐVNLĐ, nhất là trong giai đoạn tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp cán bộ hiện nay, đảm bảo dân chủ, công bằng, bình đẳng giới một cách toàn diện, đồng bộ và thực chất. Cụ thể hóa tiêu chuẩn thi đua phù hợp với điều kiện thực tế, tổ chức phổ biến, quán triệt sâu rộng, đưa phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” vào thực tiễn đời sống của nữ CBĐVNLĐ tại mỗi cấp công đoàn.