Phát triển nguồn nhân lực ngành Ngân hàng trong kỷ nguyên AI: Con người vẫn là trung tâm của chuyển đổi số

Khi AI đang định hình lại nghề nghiệp trong ngành Ngân hàng

Tham dự Lễ khai mạc chuỗi sự kiện có đồng chí Nguyễn Ngọc Cảnh - Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN); PGS.,TS. Bùi Hữu Toàn, Chủ tịch Hội đồng Học viện Ngân hàng; PGS., TS. Phạm Thị Hoàng Anh - Phó Giám đốc Phụ trách Ban Giám đốc Học viện Ngân hàng; đồng chí Lê Thị Thúy Sen - Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng cùng các đồng chí trong Ban Lãnh đạo Thời báo Ngân hàng; đại diện lãnh đạo các vụ, cục, đơn vị của NHNN, lãnh đạo các khoa, viện của Học viện Ngân hàng và một số trường đại học; đại diện lãnh đạo các tổ chức tín dụng, các công ty thanh toán, công ty tài chính và đặc biệt là sự có mặt của hàng nghìn các bạn sinh viên trên địa bàn Thành phố Hà Nội.

Tại Tọa đàm “Phát triển nguồn nhân lực trong thời đại AI”, các chuyên gia chỉ ra, thực tế, nhiều ngân hàng Việt Nam đã và đang ứng dụng AI trong các lĩnh vực như tự động hóa quy trình (RPA), phân tích dữ liệu, quản lý rủi ro, phòng chống rửa tiền và chăm sóc khách hàng. Đặc biệt, các trợ lý ảo và chatbot hoạt động 24/7 giúp xử lý yêu cầu, trả lời thắc mắc, hỗ trợ giao dịch cơ bản như kiểm tra số dư, chuyển khoản, hướng dẫn sử dụng dịch vụ… Nhờ đó, AI trở thành công cụ hỗ trợ hiệu quả, giúp nhân viên tập trung vào những nghiệp vụ phức tạp và mang tính chuyên sâu hơn.

Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng Lê Thị Thúy Sen phát biểu khai mạc Chuỗi sự kiện Chào tân sinh viên 2025

Những cơ hội từ việc ứng dụng AI cũng đặt ra không ít thách thức đối với nhân sự ngành Ngân hàng. Các báo cáo tài chính cho biết số lượng nhân viên tại 28 ngân hàng trong 6 tháng đầu năm 2025 đã cắt giảm 3.445 nhân sự so với cuối năm 2024. Con số này cho thấy, đây là câu chuyện chung của hầu hết các doanh nghiệp là tối ưu hóa nguồn lực, cắt giảm chi phí, tăng lợi nhuận và hệ thống ngân hàng cũng không là ngoại lệ.

Phó Thống đốc Nguyễn Ngọc Cảnh cùng các đại biểu chứng kiến đại diện Thời báo Ngân hàng và Học viện Ngân hàng thực hiện ký kết thỏa thuận hợp tác

Trước bối cảnh đó, Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng Lê Thị Thúy Sen khẳng định, sự phát triển bất kỳ một hình thái khoa học công nghệ nào, trong đó có AI đều mang đến hai mặt của vấn đề. Chính vì vậy, vai trò của “cây cầu” tri thức sẽ rất quan trọng để hỗ trợ các em nâng cao năng lực số, nuôi dưỡng tư duy sáng tạo và tinh thần học hỏi để thích ứng nhanh trong kỷ nguyên số. Toạ đàm là dịp để các chuyên gia, nhà quản lý, cơ sở đào tạo, đại diện các ngân hàng, tổ chức tài chính… cùng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ nhân lực vừa am hiểu nghiệp vụ, vừa làm chủ công nghệ, sẵn sàng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của kỷ nguyên số, qua đó lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn Ngành.

Phó Thống đốc NHNN Nguyễn Ngọc Cảnh cùng đại diện Thời báo Ngân hàng và Học viện Ngân hàng thực hiện nghi thức Khai mạc chuỗi sự kiện Chào tân sinh viên 2025

Với vai trò là cơ quan truyền thông chủ lực của ngành Ngân hàng, Thời báo Ngân hàng luôn đồng hành cùng sinh viên trong hành trình học tập và phát triển nghề nghiệp. Tòa soạn cung cấp nhiều công cụ và nền tảng giúp sinh viên tiếp cận nhanh chóng, chính xác các thông tin về chính sách, pháp luật và hoạt động của Ngành. Bên cạnh đó, sân chơi trực tuyến “Đấu trí tài chính” do Thời báo Ngân hàng tổ chức hằng tuần mang đến cơ hội rèn luyện tư duy, kiểm tra kiến thức và nhận thưởng hấp dẫn.

Trong thời gian tới, Tòa soạn Thời báo Ngân hàng sẽ tiếp tục ứng dụng AI xây dựng các công cụ hỗ trợ học tập, giúp sinh viên tra cứu chính sách, cập nhật thông tin tài chính - ngân hàng và tiếng Anh chuyên ngành một cách thuận tiện, hiệu quả. Đặc biệt, sinh viên còn được tặng tài khoản đọc Tạp chí Ngân hàng miễn phí, mở ra kho tri thức chuyên ngành phong phú, nhiều thông tin hữu ích phục vụ quá trình học tập và nghiên cứu, đồng chí Lê Thị Thúy Sen thông tin.

Các vị đại biểu, các thầy, cô giáo cùng các em sinh viên chụp ảnh lưu niệm tại Lễ khai mạc chuỗi sự kiện Chào tân sinh viên

Sự hỗ trợ này là cơ sở để sinh viên nắm bắt được cơ hội về nghề nghiệp trong tương lai. TS. Phan Thanh Đức - Giảng viên cao cấp, Trưởng khoa Khoa Công nghệ thông tin và Kinh tế số (Học viện Ngân hàng) cho biết, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực AI tại Việt Nam đang tăng trưởng nhanh chóng nhưng nguồn cung chưa đáp ứng đủ cả về số lượng lẫn chất lượng. Hiện mỗi năm thị trường thiếu từ 150.000 đến 200.000 nhân lực công nghệ, trong đó nhóm chuyên về AI là thiếu hụt nghiêm trọng nhất. Giai đoạn 2025 - 2030, nhu cầu nhân sự AI dự kiến tăng tới 74%, tập trung vào các mảng như khoa học dữ liệu, kỹ sư vận hành AI, bảo mật - an ninh mạng, và đặc biệt là chuyên gia có kinh nghiệm triển khai thực chiến.

Trong ngành Ngân hàng, nhân lực AI ngày càng giữ vai trò trọng yếu ở các vị trí như quản trị dữ liệu, mô hình rủi ro, gian lận, khách hàng số và tuân thủ. Những vị trí chuyên môn cao - từ kỹ sư dữ liệu, nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia học máy (ML/DL) cho tới chuyên gia GenAI/NLP phục vụ tổng đài thông minh, tóm tắt hồ sơ tín dụng, hay trích xuất chứng từ đang được các tổ chức tín dụng ráo riết tìm kiếm. Cùng với đó là nhu cầu lớn về chuyên gia rủi ro mô hình, an ninh AI và kiểm soát tuân thủ, bảo đảm tính minh bạch, an toàn và tuân thủ quy định pháp lý trong vận hành mô hình AI.

Các diễn giả thảo luận bàn tròn tại Tọa đàm

Để nắm bắt cơ hội và ứng phó với thách thức của công nghệ, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yêu cầu cấp thiết, cần được thực hiện đồng bộ từ cơ sở giáo dục đến từng tổ chức tín dụng.

Dưới góc độ của doanh nghiệp, bà Võ Thị Ngọc Vân - Trưởng phòng Phát triển và Gắn kết nhân tài Home Credit Việt Nam cho biết, bên cạnh cuộc đua khốc liệt để săn tìm nhân lực chất lượng, đặc biệt là nhân sự có kỹ năng AI và Dữ liệu, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với một thách thức không kém phần cam go: Giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động công nghệ đầy biến động.

Hiện nay, giới trẻ nhất là nhân sự trong lĩnh vực công nghệ, có xu hướng "nhảy việc vì sự cầu tiến". Đây không đơn thuần là hành động tìm kiếm mức lương cao hơn, mà là sự thôi thúc mạnh mẽ muốn tìm kiếm ý nghĩa công việc, lộ trình thăng tiến rõ ràng và những mục tiêu cao cả trong sự nghiệp. Họ cần được nhìn thấy con đường phát triển tiếp theo của mình, thay vì chỉ là một công việc ổn định.

Để đáp ứng tâm lý này, doanh nghiệp đang kiến tạo một hệ sinh thái nuôi dưỡng sự phát triển. Điều này bao gồm việc đảm bảo lộ trình thăng tiến chi tiết và thiết lập khung năng lực để nhân viên có thể tự đánh giá, vạch ra kế hoạch phấn đấu cá nhân. Sự minh bạch này là chìa khóa để nhân viên cảm thấy được đầu tư và có động lực để ở lại.

Mặc dù lương và phúc lợi tại doanh nghiệp được khảo sát gần đây cho thấy có mức cạnh tranh hoặc cao hơn mặt bằng chung, nhưng theo nghiên cứu thị trường cho thấy, có tới 70 - 80% nhân viên quyết định nghỉ việc không phải vì công ty, mà vì người quản lý trực tiếp không truyền được cảm hứng. Vì lẽ đó, doanh nghiệp đang chuyển trọng tâm sang chú trọng đào tạo cấp quản lý để họ không chỉ là người điều hành công việc mà còn là người truyền lửa, cố vấn và phát triển nhân viên. Lãnh đạo cần phải trở thành "chất keo" gắn kết, giúp nhân viên thấy được ý nghĩa công việc và sự đóng góp của mình vào mục tiêu chung.

Cuối cùng, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tạo sự gắn kết giữa các nhân sự như chương trình thể thao, du lịch, cùng với việc tính điểm sự phát triển con người theo từng năm. Đây không chỉ là phúc lợi mà còn là sự ghi nhận giá trị, giúp nhân sự cảm thấy được trân trọng, đầu tư, và cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức. Chiến lược giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên AI đã chuyển từ việc cung cấp lợi ích vật chất sang đầu tư vào trải nghiệm và sự phát triển cá nhân của nhân viên.

Còn đối với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank), TS. Nguyễn Thị Thu Hà - Giám đốc Trường Đào tạo cán bộ Agribank cho biết, với đặc thù là ngân hàng thương mại nhà nước lớn nhất về mạng lưới và nhân sự, phục vụ chủ yếu khu vực nông thôn, Agribank đã dành nguồn lực lớn để đầu tư công nghệ, lan tỏa văn hóa số trong toàn hệ thống và xây dựng chính sách lương riêng cho đội ngũ nhân sự công nghệ thông tin. Một sáng kiến nổi bật của Agribank là tổ chức Hội thi “Agribanker làm chủ công nghệ trong kỷ nguyên số”, thu hút gần 36.000 cán bộ nhân viên tham gia vòng đầu. Nội dung thi rất thiết thực, xoay quanh kiến thức về chuyển đổi số, sản phẩm, dịch vụ ngân hàng số, kỹ năng chăm sóc khách hàng, tổng quan về AI và ứng dụng công nghệ trong nghiệp vụ. Các vòng thi sau còn đào tạo chuyên sâu về AI trong ngân hàng cho top 170 thí sinh xuất sắc và yêu cầu thí sinh thiết kế sản phẩm sáng tạo sử dụng AI, quy trình số hóa... và thuyết trình trước ban giám khảo. Qua đó, nhân viên Agribank được nâng cao kiến thức, kỹ năng số, tự tin làm chủ công nghệ, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số toàn diện của ngân hàng. Kết quả là Agribank liên tục ghi dấu ấn trong các sự kiện chuyển đổi số ngành Ngân hàng, được vinh danh là ngân hàng tiên phong hỗ trợ khách hàng nông thôn tiếp cận dịch vụ số một cách hiệu quả.

Bên cạnh việc chủ động các kỹ năng về AI cho nhân sự hiện có, các ngân hàng cũng “tất bật” tìm kiếm các nhân sự mới mới sở hữu các kỹ năng này. TS. Nguyễn Công Thương - Phó Giám đốc Khối Dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo, Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam (VietinBank) cho biết, với tầm nhìn chiến lược rõ ràng, Ban Lãnh đạo VietinBank thành lập Khối đặt nhiều niềm tin và kỳ vọng lớn vào nguồn nhân lực trong lĩnh vực này. Ngân hàng cởi mở khi tìm kiếm ứng viên cho các mảng công nghệ, không chỉ ưu tiên người có kinh nghiệm và trải nghiệm mà còn tạo cơ hội cho những bạn trẻ có kiến thức nền tảng vững chắc. Hiện có bốn kỹ năng cốt lõi làm nên sự khác biệt cho các nhân sự trong lĩnh vực AI được các nhà tuyển dụng ưu tiên. Thứ nhất là nền tảng tư duy gợi mở, người lao động cần biết cách đặt câu hỏi và dẫn dắt AI để tìm ra câu trả lời phù hợp nhất. Thứ hai là tư duy giải quyết vấn đề bằng việc vận dụng kiến thức một cách sáng tạo để giải quyết các tình huống cụ thể. Thứ ba là kỹ năng mềm, nghĩa là làm được việc và nói được việc hiệu quả. Cuối cùng, và quan trọng nhất, là khả năng học tập suốt đời, bởi sự thay thế công việc nhanh chóng bởi công nghệ buộc mỗi người phải liên tục học hỏi để thích ứng với những điều mới mẻ.

Kết nối ba bên: Ngân hàng - Nhà trường - Sinh viên

Mặc dù đã có bước tiến rõ rệt, nhưng các diễn giả đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành Ngân hàng Việt Nam chưa đồng đều giữa các lĩnh vực và thế hệ lao động. Một bộ phận nhân sự vẫn còn hạn chế về kỹ năng số, đặc biệt là trong phân tích dữ liệu, quản trị hệ thống và ứng dụng AI…

Để bảo đảm nguồn cung nhân lực chất lượng đáp ứng trong thời đại số, một số diễn giả đề xuất cần phát huy vai trò của các trường đại học và cơ sở đào tạo, hình thành mối liên kết chặt chẽ giữa ngân hàng - nhà trường - sinh viên. Các cơ sở đào tạo chuyên ngành tài chính - ngân hàng cần đổi mới chương trình giảng dạy, tăng hàm lượng kiến thức công nghệ số, cập nhật các học phần về phân tích dữ liệu, công nghệ tài chính (Fintech), AI tài chính và an ninh mạng. Về phía ngân hàng, cần mở rộng hợp tác với các trường qua các hoạt động thực chất như cử chuyên gia giảng dạy, tài trợ học bổng, hỗ trợ thiết bị học tập, tổ chức chương trình thực tập... giúp sinh viên được trải nghiệm môi trường làm việc số và hình thành đội ngũ nhân lực trẻ đáp ứng nhu cầu thực tiễn của Ngành.

Dưới góc nhìn đào tạo, PGS., TS. Phạm Thị Hoàng Anh - Phó Giám đốc Học viện phụ trách Ban Giám đốc Học viện Ngân hàng đồng tình cho rằng, phát triển nhân lực số là nhiệm vụ không thể thực hiện đơn lẻ, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa NHNN, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Do đó, Học viện Ngân hàng mong muốn tiếp tục nhận được sự đồng hành của các tổ chức tín dụng trong việc đặt hàng đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm, tạo cơ hội thực tập việc làm cho sinh viên. Qua đó hình thành đội ngũ nhân lực trẻ có tri thức, kỹ năng và bản lĩnh làm chủ công nghệ trong kỷ nguyên số.

Trò chơi tung bóng vào cốc lĩnh quà tại gian hàng của SHB

Liên quan đến giáo dục tài chính, đây được xem là một xu thế phát triển lớn, phù hợp với chiến lược tài chính toàn diện quốc gia do NHNN làm đơn vị đầu mối. Là đơn vị trực thuộc, Học viện Ngân hàng và Thời báo Ngân hàng đảm nhận vai trò triển khai và lan tỏa kiến thức này. Học viên Ngân hàng không chỉ lồng ghép giáo dục tài chính vào chương trình học mà còn hợp tác với Thời báo Ngân hàng để sản xuất các tài liệu truyền thông, clip, nhằm lan tỏa mạnh mẽ kiến thức này không chỉ cho sinh viên mà còn cho các đối tượng khác trong xã hội.

Gian hàng của Thời báo Ngân hàng thu hút rất nhiều sinh viên

Tuy nhiên, phát triển nhân lực số là nhiệm vụ không thể thực hiện đơn lẻ, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa NHNN, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Do đó, Học viện Ngân hàng mong muốn tiếp tục nhận được sự đồng hành của các tổ chức tín dụng trong việc đặt hàng đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm, tạo cơ hội thực tập việc làm cho sinh viên. Qua đó hình thành đội ngũ nhân lực trẻ có tri thức, kỹ năng và bản lĩnh làm chủ công nghệ trong kỷ nguyên số.

Qua các ý kiến trao đổi tại Tọa đàm, các chuyên gia đều khẳng định, con người vẫn là trung tâm của chuyển đổi số, và AI chỉ phát huy giá trị khi được vận hành bởi đội ngũ có tri thức, kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp. Để hình thành đội ngũ ấy, việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cần bắt đầu ngay từ trên ghế nhà trường, thông qua sự đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy và sự hợp tác chặt chẽ giữa các ngân hàng với các trường đại học, cơ sở đào tạo chuyên ngành. Đây chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ nhân lực ngân hàng có tư duy số, làm chủ công nghệ và thích ứng linh hoạt - yếu tố then chốt giúp ngành Ngân hàng tiên phong đổi mới, phát triển bền vững trong thời đại AI.

Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng Lê Thị Thúy Sen, PGS.,TS. Phạm Thị Hoàng Anh - Phó Giám đốc Học viện phụ trách Ban Giám đốc Học viện Ngân hàng chụp ảnh lưu niệm cùng dàn diễn viên phim "Mưa đỏ" tại Đại nhạc hội "Live it up"

Trong khuôn khổ Chuỗi sự kiện Chào tân sinh viên 2025, Thời báo Ngân hàng và Học viện Ngân hàng đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược, đánh dấu bước phát triển mới trong mối quan hệ gắn bó giữa hai đơn vị. Thỏa thuận mở ra cơ hội phối hợp sâu rộng trong đào tạo, nghiên cứu và truyền thông, hướng tới mục tiêu kết nối lý luận với thực tiễn, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Ngân hàng.

Ngoài Tọa đàm, chương trình còn diễn ra nhiều hoạt động sôi động như Triển lãm - Hội trại sinh viên, Cuộc thi BAV Step on Stage, và Đại nhạc hội “Live it up 2025” với dàn khách mời ấn tượng, mang đến không khí trẻ trung, năng động và truyền cảm hứng khởi đầu năm học mới.

Không khí trẻ trung, tưng bừng tại Đại nhạc hội “Live it up 2025”

Triển lãm - Hội trại sinh viên Học viện Ngân hàng - một trong những điểm nhấn của chuỗi sự kiện chào đón tân sinh viên K28, đã biến khuôn viên Học viện thành một lễ hội đầy sắc màu. Với sự tham gia của 14 gian hàng đến từ các ngân hàng, Hội sinh viên Học viện Ngân hàng và Thời báo Ngân hàng, Triển lãm - Hội trại đã thu hút hàng nghìn tân sinh viên, tạo nên một không gian náo nhiệt và tràn đầy năng lượng.

Mỗi gian hàng tại Triển lãm đều được trang trí công phu, mang một phong cách riêng. Ngoài việc giới thiệu, các gian hàng còn tổ chức nhiều hoạt động tương tác, biến Triển lãm thành một sân chơi đầy hấp dẫn.

Các mini-game vui nhộn với những phần quà độc đáo, cuộc thi nhảy đầy bùng nổ, hay những buổi giao lưu văn nghệ ngẫu hứng đã thu hút sự tham gia nhiệt tình của các tân sinh viên.

Đặc biệt, “Siêu thị 0 đồng” đã trở thành điểm sáng của sự kiện, nơi các sinh viên nhận được những cuốn sách giáo dục tài chính miễn phí và các món đồ thiết yếu, gần gũi với cuộc sống hằng ngày của sinh viên…

Những tiết mục ấn tượng tại Đại nhạc hội “Live it up" năm 2025

Triển lãm - Hội trại sinh viên không chỉ là một sự kiện chào đón đơn thuần, mà còn là nơi các tân sinh viên có thể gạt bỏ những bỡ ngỡ ban đầu, hòa mình vào không khí sôi nổi, kết nối với những người bạn mới và tìm thấy một phần của bản thân trong cộng đồng rộng lớn của Học viện Ngân hàng.

Sự kiện này chính là cánh cửa đầu tiên, mở ra một hành trình thanh xuân đầy ý nghĩa, nơi các bạn trẻ được tự do khám phá, trưởng thành và kiến tạo tương lai.

Tối ngày 8/10/2025, Đại nhạc hội "Live it up" chào đón tân sinh viên K28 Học viện Ngân hàng cũng đã diễn ra tại Trụ sở chính Học viện Ngân hàng với sự tham gia của hàng nghìn sinh viên, cùng sự xuất hiện của những nghệ sĩ nổi tiếng.

Trong phần phát biểu khai mạc, thay mặt Ban Lãnh đạo Học viện Ngân hàng, PGS.,TS. Phạm Thị Hoàng Anh gửi lời chào mừng nồng nhiệt tới gần 4.000 tân sinh viên K28 và chia sẻ: “Học viện Ngân hàng là nơi các em sẽ phát huy trí tuệ, tài năng, luôn có thầy cô đồng hành, động viên trên hành trình chinh phục tri thức và vươn tới thành công. Cô khích lệ các em tự tin khám phá bản thân, sống trọn vẹn nhiệt huyết tuổi trẻ trong bốn năm học tại Học viện Ngân hàng”.

Các phần quà hấp dẫn của Cuộc thi “Đấu trí tài chính” đã tìm được chủ nhân xứng đáng

PGS.,TS. Phạm Thị Hoàng Anh cũng tin tưởng rằng các tân sinh viên sẽ nhanh chóng hòa nhập và tiếp nối truyền thống tốt đẹp của các thế hệ đi trước. Đây sẽ là khởi đầu để mỗi bạn viết nên những câu chuyện thành công, tự hào mang dấu ấn Học viện Ngân hàng.

Đồng thời, PGS.,TS. Phạm Thị Hoàng Anh cũng gửi lời cảm ơn tới Thời báo Ngân hàng, đặc biệt là Tổng Biên tập Lê Thị Thúy Sen, Phó Tổng Biên tập Trần Trung Thượng đã luôn đồng hành cùng Học viện trong chuỗi sự kiện Chào tân sinh viên năm 2025.

Trong khuôn khổ Đại nhạc hội "Live it up", Thời báo Ngân hàng đã mang đến không khí sôi động và đầy trí tuệ với Cuộc thi “Đấu trí tài chính”. Sau những màn tranh tài gay cấn, những thí sinh xuất sắc nhất đã được vinh danh, thể hiện bản lĩnh, sự hiểu biết và niềm đam mê tài chính - ngân hàng. Giải đặc biệt trị giá 6.000.000 đồng cùng 10 phần quà hấp dẫn khác đã tìm được chủ nhân xứng đáng.

Phó Tổng Biên tập Thời báo Ngân hàng Trần Trung Thượng trao thưởng Giải đặc biệt Cuộc thi “Đấu trí tài chính”

Cuộc thi không chỉ là sân chơi trí tuệ, mà còn lan tỏa tinh thần học hỏi, sáng tạo và kết nối giữa sinh viên để tìm hiểu, khám phá những kiến thức phong phú của ngành tài chính - ngân hàng.

Sinh viên hào hứng tham gia Cuộc thi "Đấu trí tài chính"

Đại nhạc hội "Live it up" không chỉ là sự kiện chào đón tân sinh viên, mà còn là cơ hội để toàn thể sinh viên Học viện Ngân hàng thể hiện tinh thần sáng tạo, nhiệt huyết và năng động. Chắc chắn đây sẽ là dấu ấn khó quên trong hành trình học tập của các tân sinh viên trong suốt chặng đường đại học.