Đồng chí Nguyễn Thị Hồng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Ban Cán sự Đảng, Thống đốc NHNN phát biểu chỉ đạo Hội nghị

 
Thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030, chiều 08/7/2022, tại Đà Nẵng, Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ ngành Ngân hàng phối hợp với Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Hội nghị Phụ nữ ngành Ngân hàng năm 2022 để triển khai Chương trình hành động thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đến năm 2030 trong ngành Ngân hàng.

Tham dự và chỉ đạo Hội nghị, có đồng chí Nguyễn Thị Hồng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Ban Cán sự Đảng, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN); đồng chí Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ ngành Ngân hàng; đồng chí Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của Phụ nữ Việt Nam; đồng chí Đỗ Thị Thu Thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; đồng chí Bùi Văn Duẩn, Kiểm tra viên chính Vụ Địa bàn 1, Ủy ban Kiểm tra Trung ương; bà Shalaka Joshi, Trưởng nhóm Giới và phát triển kinh tế bao trùm khu vực Nam Á - Tổ chức Tài chính quốc tế (IFC).

Hội nghị còn có sự tham dự của các đại biểu là Thủ trưởng các đơn vị thuộc NHNN; nữ lãnh đạo cấp vụ và tương đương tại các đơn vị thuộc NHNN; Chủ tịch Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, lãnh đạo nữ tại các ngân hàng thương mại (NHTM) Nhà nước; NHTM cổ phần do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ; Ngân hàng Chính sách xã hội; Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam; Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; Nhà máy In tiền Quốc gia; Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam; Công ty Cổ phần Thanh toán quốc gia Việt Nam.
 

Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ ngành Ngân hàng, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Đào Minh Tú phát biểu khai mạc Hội nghị

Chiếm hơn 58% lực lượng lao động, cán bộ nữ có vai trò quan trọng trong hoạt động ngành Ngân hàng 

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Thống đốc Thường trực NHNN Đào Minh Tú cho biết, từ năm 2020 đến nay, nước ta và các nước trên thế giới phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt là tác động nghiêm trọng chưa từng có của đại dịch Covid-19. Với sự lãnh đạo và chỉ đạo thống nhất, xuyên suốt của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, sự vào cuộc của quyết liệt và hiệu quả của cả hệ thống chính trị, sự đoàn kết, phấn đấu của cộng đồng doanh nghiệp và các tầng lớp Nhân dân, sự hỗ trợ hiệu quả của cộng đồng quốc tế, Việt Nam đã vượt qua khó khăn, thách thức, thực hiện linh hoạt, hiệu quả mục tiêu kép vừa phòng, chống đại dịch Covid-19, vừa phục hồi và phát triển nền kinh tế - xã hội. Cùng với cả nước, ngành Ngân hàng đã tích cực, chủ động và sáng tạo trong triển khai thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ cá nhân và doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, đối phó với tác động tiêu cực của dịch bệnh, phát huy vai trò của ngành kinh tế huyết mạch, đóng góp tích cực vào sự phát triển của đất nước. Trong những thành tựu của ngành Ngân hàng giai đoạn vừa qua, với lực lượng lao động chiếm tới hơn 58% là nữ, sự đóng góp của lực lượng cán bộ nữ đáng kể trên tất cả các lĩnh vực, từ hoạch định chính sách, đào tạo, thực hiện các nghiệp vụ khác nhau của Ngân hàng Trung ương, NHTM, đến các hoạt động xã hội đoàn thể của phụ nữ từ Trung ương đến địa phương. Sự đóng góp trên các lĩnh vực đó đã chứng minh vị trí và vai trò của phụ nữ là không thể thiếu trong hoạt động ngân hàng, đòi hỏi các cấp Lãnh đạo trong Ngành cần dành sự quan tâm đúng mức đến đội ngũ cán bộ và lao động nữ của Ngành.

Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ ngành Ngân hàng Đào Minh Tú nhấn mạnh, được sự quan tâm của Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo NHNN, trong những năm qua, công tác bình đẳng giới trong ngành Ngân hàng đã ghi nhận nhiều kết quả đáng khích lệ, góp phần thu hẹp khoảng cách giới trên nhiều lĩnh vực hoạt động của ngành Ngân hàng. Đồng thời, kết quả nghiên cứu khảo sát của IFC về “Hiện trạng nữ giới ngành Ngân hàng” đã phản ánh kết quả đạt được của ngành Ngân hàng trong công tác cán bộ nữ. Hội nghị lần này là tiền đề, gợi mở ra nhiều giải pháp cho ngành Ngân hàng nhằm thu hẹp khoảng cách giới, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao điều kiện thụ hưởng vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng, vì mục tiêu phát triển bền vững, thực hiện có hiệu quả Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030...

Tiếp tục được xác định là một bộ phận cấu thành quan trọng của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, là cơ sở nền tảng của chiến lược phát triển con người của Đảng và Nhà nước, Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ ngành Ngân hàng đã xây dựng Kế hoạch hành động thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới ngành Ngân hàng giai đoạn 2021 - 2030. Kế hoạch được cụ thể hóa bằng các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể phù hợp với đặc thù của ngành Ngân hàng. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng góp phần thực hiện bình đẳng giới trong giai đoạn tiếp theo, Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ ngành Ngân hàng đã triển khai nhiều hoạt động trong thời gian qua như ký kết Quy chế phối hợp với Công đoàn Ngân hàng Việt Nam để triển khai các hoạt động phối hợp, thúc đẩy bình đẳng giới, vì sự phát triển và tiến bộ của nữ cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động ngành Ngân hàng giai đoạn 2021 - 2025. NHNN đã tranh thủ sự hỗ trợ của các tổ chức quốc tế để triển khai hoạt động bình đẳng giới, ký kết thỏa thuận với IFC để triển khai Dự án nâng cao năng lực lãnh đạo nữ ngành Ngân hàng. NHNN đã phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam xây dựng chương trình phối hợp, theo đó, hai cơ quan mong muốn thúc đẩy mục tiêu bình đẳng giới của phụ nữ trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng nói chung, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong ngành Ngân hàng và tăng cường năng lực của các cấp hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam nói riêng. 

Bên cạnh đó, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động Ngành đã làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, trong đó có lao động nữ. Theo khảo sát về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ do Công đoàn Ngân hàng Việt Nam thực hiện tháng 6/2022, các đơn vị trong Ngành được đánh giá là đã thực hiện tốt các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi của nữ đoàn viên và người lao động. Nhiều đơn vị đã có chính sách hỗ trợ cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, đặc biệt là các chính sách đối với phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ, chế độ đào tạo và phát triển cán bộ nữ. Đặc biệt, những năm gần đây, hoạt động nữ công với chủ đề “Mỗi Công đoàn cơ sở một lợi ích thiết thực dành riêng cho lao động nữ” ngày càng đi vào chiều sâu mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên và lao động nữ ngành Ngân hàng.

Kế hoạch triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới của ngành Ngân hàng giai đoạn 2021 - 2030

Để đạt mục tiêu về Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, ngành Ngân hàng đã xây dựng Kế hoạch triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới của ngành Ngân hàng giai đoạn 2021 - 2030. Theo đó, mục tiêu đề ra là tiếp tục triển khai các giải pháp nhằm thu hẹp khoảng cách giới; tạo điều kiện, cơ hội bình đẳng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngành Ngân hàng khi tham gia các lĩnh vực hoạt động cũng như thụ hưởng các chế độ, chính sách, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành Ngân hàng và thực hiện có hiệu quả chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030.

Cụ thể, trong lĩnh vực chính trị, tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo cấp Vụ hoặc tương đương của các đơn vị thuộc NHNN đạt ít nhất 25% vào năm 2025 và 30% vào năm 2030. Đến năm 2025 và các năm tiếp theo đến năm 2030, 100% cơ quan, đơn vị thuộc NHNN có nữ cán bộ lãnh đạo chủ chốt.

Trong lĩnh vực kinh tế, lao động, hằng năm, trong tổng số người được tuyển dụng mới của ngành Ngân hàng, bảo đảm tỷ lệ nữ chiếm ít nhất 40%. Tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị trong ngành Ngân hàng đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và 50% vào năm 2030.

Trong đời sống gia đình và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới, 100% các đơn vị trong ngành Ngân hàng triển khai hằng năm các hoạt động trợ giúp, truyền thông nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới bằng đa dạng các hình thức, phù hợp với các nhóm đối tượng. Từ năm 2025 trở đi đạt tỷ lệ 100% các đơn vị trong ngành Ngân hàng ban hành các văn bản quy định, chính sách hỗ trợ, bảo vệ cho nữ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (chống bắt nạt, quấy rối tình dục, chống phân biệt về giới và quy định có liên quan) hoặc lồng ghép các nội dung nói trên trong xây dựng các văn bản, chính sách liên quan.

Trong lĩnh vực y tế, 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngành Ngân hàng được khám sức khỏe định kỳ và cán bộ nữ được khám chuyên khoa nữ hằng năm; 100% các đơn vị thực hiện nghiêm túc quy định pháp luật về các chế độ, chính sách liên quan đến chăm sóc sức khỏe cho công chức, viên chức và người lao động ngành Ngân hàng.

Trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, từ năm 2022 trở đi, 100% cán bộ làm công tác bình đẳng giới tại các đơn vị trong ngành Ngân hàng được đào tạo, tập huấn kiến thức, kỹ năng về giới và bình đẳng giới. Từ năm 2025 trở đi, tỷ lệ nữ thạc sỹ đạt không dưới 55% trong tổng số thạc sỹ ngành Ngân hàng và tỷ lệ nữ tiến sỹ đạt không dưới 35% trong tổng số tiến sỹ ngành Ngân hàng; 100% cán bộ quản lý, lãnh đạo các cấp trong ngành Ngân hàng được trang bị kiến thức về bình đẳng giới và kỹ năng quản lý, lãnh đạo; 100% thành viên các ban soạn thảo, tổ biên tập xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, kế hoạch, chương trình của ngành được xác định có nội dung liên quan đến bình đẳng giới hoặc có vấn đề bất bình đẳng giới, phân biệt, đối xử về giới; các cán bộ có liên quan đến công tác bình đẳng giới, công tác nữ tại đơn vị được tuyên truyền, phổ biến, tập huấn kiến thức về giới, phân tích và lồng ghép giới; đưa nội dung về giới, bình đẳng giới vào chương trình đào tạo tại các trường đại học của ngành Ngân hàng...

Để đạt mục tiêu, cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn các cấp trong việc nâng cao nhận thức, triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong ngành Ngân hàng; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách về bình đẳng giới. Đồng thời, xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật ngân hàng bảo đảm các nguyên tắc bình đẳng giới. Thực hiện lồng ghép các nội dung bình đẳng giới trong xây dựng chính sách, pháp luật và các chương trình, kế hoạch hoạt động có liên quan của ngành Ngân hàng. Nâng cao năng lực về bình đẳng giới cho cán bộ làm công tác pháp chế, tăng cường lồng ghép giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí quản lý ở các cấp hoạch định chính sách.

Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin để phổ biến, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi về bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành Ngân hàng. Tăng cường năng lực, kiến thức cho cán bộ làm công tác bình đẳng giới; thường xuyên theo dõi, tăng cường công tác kiểm tra triển khai thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, chương trình, kế hoạch có liên quan đến công tác bình đẳng giới. Chủ động tăng cường hợp tác quốc tế, mở rộng hoạt động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong và ngoài nước để thực hiện thành công các mục tiêu bình đẳng giới của ngành Ngân hàng và quốc gia.
 

Tọa đàm đã đề xuất các giải pháp nhằm thu hẹp khoảng cách giới, nâng cao điều kiện thụ hưởng, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng

 

Bình đẳng, tiến bộ vì mục tiêu phát triển bền vững

Nhằm phân tích, làm rõ các vấn đề được nêu ra trong kết quả nghiên cứu thực trạng nữ giới ngành Ngân hàng, từ đó nhìn nhận, đánh giá những kết quả, tồn tại, hạn chế trong ngành Ngân hàng đối với các vấn đề về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, từ đó đề xuất giải pháp cho ngành Ngân hàng nhằm thu hẹp khoảng cách giới, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao điều kiện thụ hưởng, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng vì mục tiêu phát triển bền vững, thực hiện có hiệu quả Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030, trong khuôn khổ Hội nghị Phụ nữ ngành Ngân hàng năm 2022 đã diễn ra Tọa đàm “Phụ nữ Ngân hàng: Bình đẳng, tiến bộ vì mục tiêu phát triển bền vững”.

Tọa đàm với sự tham dự của các diễn giả: Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Đào Minh Tú; Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của Phụ nữ Việt Nam Nguyễn Thị Hà; Phó Chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Đỗ Thị Thu Thảo; và bà Shalaka Joshi, Trưởng nhóm Giới và phát triển kinh tế bao trùm khu vực Nam Á - IFC.

Đánh giá về hiện trạng nữ giới ngành Ngân hàng, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của Phụ nữ Việt Nam Nguyễn Thị Hà đánh giá cao công tác bình đẳng giới đã được ngành Ngân hàng triển khai và đạt nhiều thành tựu trong thời gian qua. Kết quả nghiên cứu thực trạng nữ giới ngành Ngân hàng là công phu, khoa học, chi tiết và có trách nhiệm đối với công tác bình đẳng giới của ngành Ngân hàng. Xét về các tiêu chí liên quan đến giới như sự phát triển, cơ hội học tập, thăng tiến của nữ giới, bao gồm cả tuyển dụng, sử dụng và đào tạo, sự phát triển cân bằng trong sự nghiệp và gia đình, báo cáo đã đưa ra bức tranh toàn diện về bình đẳng giới trong ngành Ngân hàng. Đồng thời, báo cáo đã đưa ra những khuyến nghị để ngành Ngân hàng có thể xem xét, đưa vào các mục tiêu thực hiện bình đẳng giới trong thời gian tới, như việc thực hiện hoặc giám sát tuyển dụng công bằng; một số ngân hàng còn đặt ra vấn đề kế hoạch sinh con của nữ giới, cơ hội học tập hay giữ vị trí quản lý cấp cao của nữ giới, định kiến vô thức về vai trò, vị trí lãnh đạo của nữ giới…  

Chia sẻ về chính sách bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng, Phó Thống đốc Thường trực NHNN Đào Minh Tú cho rằng, nhận thức rõ vai trò, vị trí quan trọng của lao động nữ trong Ngành, Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo NHNN, cấp ủy và lãnh đạo các đơn vị luôn quan tâm lãnh đạo công tác cán bộ nữ và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển, phát huy năng lực, trí tuệ đóng góp cho sự phát triển của Ngành. Ngành Ngân hàng đã triển khai nghiêm túc, cụ thể các văn bản chỉ đạo của Đảng, Ban Chỉ đạo quốc gia vì sự tiến bộ của Phụ nữ, các cơ quan, các tổ chức hội như Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam… Trong Hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng giai đoạn 2016 - 2020 diễn ra cuối năm 2020, con số thống kê cho thấy, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp của hệ thống NHNN là 42,6%, của NHTM chiếm 32,4%; con số chung của Ngành là 39%, so với mục tiêu quốc gia là 25% trở lên. Vị trí lãnh đạo, quản lý cấp trung của NHNN là 51%, NHTM là 54%; vị trí lãnh đạo cao cấp của NHNN là 24%, NHTM là 30%; cán bộ nữ thuộc quy hoạch cấp Vụ của NHNN giai đoạn 2021 - 2026 là 39%, quy hoạch cấp Phòng là 62%; tỷ lệ nữ tiến sỹ của Ngành là 59%, nữ thạc sỹ là 63,3%. Đây là những con số hết sức tích cực, là cả quá trình chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới, đồng thời, là sự quan tâm của Bán Cán sự Đảng NHNN các thời kỳ đã nhìn nhận về vai trò của cán bộ nữ và thực hiện các mục tiêu hết sức hiệu quả.