Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) vừa tổ chức triển khai giai đoạn II Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình 1 triệu sáng kiến).​
 

Công đoàn NHVN triển khai giai đoạn II Chương trình 1 triệu sáng kiến 
 

Tính đến đầu tháng 12/2022, Công đoàn NHVN có 6.348 sáng kiến đăng nhập Chương trình 1 triệu sáng kiến. Đây là kết quả của tinh thần trách nhiệm cao, sự chủ động, sáng tạo và nỗ lực của các cấp công đoàn trong việc tổ chức thực hiện Chương trình 1 triệu sáng kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. 
 

Để có được kết quả này, Công đoàn NHVN đã tích cực tổ chức truyên truyền về Chương trình, kịp thời phổ biến các văn bản của Tổng Liên đoàn qua các hội nghị, cuộc họp, Website của Công đoàn NHVN và qua các phương tiện truyền thông khác… Bên cạnh nội dung phổ biến về mục đích, ý nghĩa của Chương trình là tăng cường truyền thông gương người tốt, việc tốt, sáng kiến hay, hữu ích và thực hiện chủ trương của các cấp công đoàn, của người sử dụng lao động trong hoạt động sáng kiến.    
 

Bên cạnh đó, Công đoàn NHVN cũng thành lập Tổ sáng kiến, chỉ đạo định hướng, tích cực đôn đốc và cùng cơ sở tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tập trung quyết liệt triển khai thực hiện kế hoạch nhằm đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đăng ký; đưa nội dung thực hiện Chương trình vào chỉ tiêu đánh giá thi đua năm 2022 - 2023 của các cấp công đoàn, coi đây là nhiệm vụ quan trọng trong đánh giá kết quả thi đua; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cấp công đoàn trong việc triển khai thực hiện Chương trình, từ xây dựng kế hoạch, chủ động, sáng tạo trong cách thức thực hiện, quyết liệt trong chỉ đạo và đôn đốc các cơ sở trực thuộc, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu. Căn cứ vào điều kiện thực tiễn của đơn vị để có các giải pháp phù hợp triển khai đảm bảo hiệu quả, đúng mục đích, ý nghĩa và đạt chỉ tiêu đề ra. Đa số các đơn vị đã tranh thủ được sự vào cuộc, chỉ đạo của cấp ủy đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện và phối hợp tích cực của chuyên môn đồng cấp. Các công đoàn trực thuộc đã quan tâm đến công tác quản trị hệ thống phần mềm trực tuyến là một trong những yếu tố quan trọng đóng góp vào sự thành công của Chương trình. 
 

Có thể thấy, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn NHVN đã chủ động xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với thực tiễn tại cấp mình, nhằm đảm bảo mục đích, yêu cầu đề ra; chủ động phối hợp với chuyên môn ký kết giao ước thi đua, biên bản ghi nhớ triển khai kế hoạch; tổ chức đăng ký sáng kiến, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan có liên quan, tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động ngành Ngân hàng tích cực hưởng ứng tham gia; hướng dẫn triển khai thực hiện, tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ gửi trực tuyến trên hệ thống phần mềm theo quy định. Nhìn chung, các sáng kiến của Công đoàn NHVN đã thể hiện được sức sáng tạo và trí tuệ của người lao động ngành Ngân hàng kịp thời thích ứng với điều kiện sống, làm việc trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp và trong giai đoạn bình thường mới, góp phần quan trọng vào việc ổn định, khôi phục hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp và thực hiện nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị. 
 

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Văn Tân, phát huy kết quả đạt được của giai đoạn I, khắc phục khó khăn và tiếp tục triển khai có hiệu quả giai đoạn II của Chương trình với tinh thần quyết tâm cao, hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao, Chương trình tiếp tục là hoạt động thi đua cốt lõi, trọng tâm của năm 2023 để chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn NHVN lần thứ VII và Đại hội Công đoàn NHVN lần thứ XIII; kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023). Tiếp tục đưa nội dung Chương trình vào chỉ tiêu nhiệm vụ công tác hằng năm để đánh giá thi đua của các đơn vị trực thuộc; Cụm trưởng, Khối trưởng các Cụm, Khối thi đua thuộc Công đoàn NHVN có trách nhiệm đưa vào nội dung giao ước thi đua, đôn đốc các đơn vị thực hiện, đảm bảo chỉ tiêu phấn đấu của từng đơn vị; coi đây là chỉ tiêu nhiệm vụ hàng đầu trong đánh giá kết quả hoạt động thi đua Cụm, Khối hằng năm. Tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp truyền thông về Chương trình, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền trên mạng xã hội, tập trung vào con người và sáng kiến cụ thể, đặc biệt là sáng kiến tiêu biểu của đoàn viên, người lao động trong khu vực doanh nghiệp; hiệu quả, tác động và giá trị làm lợi của sáng kiến, những đóng góp cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên các lĩnh vực công tác, qua đó, tạo không khí thi đua sôi nổi trong công chức, viên chức, người lao động ngành Ngân hàng, lan tỏa ý nghĩa tích cực cho toàn xã hội.
 

Thanh Thủy